랜드마크 에듀케이션은 획기적인 사업 결과를 창출하는 데 전념하고 있습니다. 당사는 고객의 특정 사업 목적에 맞는
조직의 추진방안을 마련하여 실행하기 위해 고객과 파트너 관계를 형성합니다.
경영진의 리더십
경영진의 효율적인 리더십은 조직의 성과와 이윤을 지속적으로
향상시켜줍니다. 지도자는 다른 사람들에게 책임감을 갖도록 고취하고 조직이 미래를 향해 전진하게 하는 훌륭한 대화
분위기를 일구어서 회사의 미래를 만들어 냅니다.
최고 수준의 회사 리더십 수준으로 올라서려면 점진적 변화만으로는 부족하며, "변혁"이 필요합니다. 최고 위치, 또는 넘버 원의 위치로 도약하려면
용기와 혁신, 성과가 필요합니다. 이를 위해서는 권위적 인물 또는 지배자의 그늘에서 벗어나야 합니다. 게다가 창조력도 필요합니다.
창조라는 것은 "기존 것에서 무언가를 만들어내는 것"으로 이해할 수 있습니다. 이것은 새 방식으로 어떤 것을 더하거나 빼거나 바꾸거나 보거나
사용하는 것을 말하는데, 예를 들면 인원을 이동하게 하고, 부서장을 변경하고, 생산 라인을 개선하고, 새 회사를 인수하고, 기존 시장을 확장하는
활동이 여기에 포함됩니다.
랜드마크 아시아 그룹은 창조를 완전히 다른 시각에서 봅니다. 창조란 존재하지 않았던 어떤 것을 이끌어내는 것을 의미합니다. 변화나 수정 또는
개선의 문제가 아니라는 뜻입니다. 창조는 기존 환경이나 과거에 의해 제약을 받지 않고 여러분이 창조하는 미래를 기준으로 가능한 것을 지지하는
것입니다. 미래 창조는 목표 설정과는 다릅니다.
미래 창조는 회사의 모든 사람들을 위한 상황, 즉 회사 목표가 강한 결속력을 갖고 모든 직원들과 함께 할 수 있는 상황을 수립하는 것입니다.
회사의 목적을 모든 직원들이 공유할 수 없다면, 목적이 실질적 효율성을 갖고 존재할 수 없습니다.
경영진 리더십 프로그램은 임원과 관리자들이 조직을 강력하게 선도하고, 직원들의 헌신적 활동이 통합된 힘을 발휘하는 환경을 조성함으로써 단순한
규정 준수보다는 헌신적 노력을 유발하도록 교육합니다. 이러한 변혁이 매우 짧은 기간 안에 일어납니다.
경영진 리더십 프로그램은 개별 고객에 맞춰 준비되어 있으며 3개월에서 13개월 사이의 기간에 진행합니다.
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